- Политика

«Новый стиль» ВСУ: министр обороны Таран обещает изменить отношения в армии

Министр обороны Андрей Таран заявил о амбициозную цель: к концу 2022 перевести на новые стандарты управленческие процессы и принципы функционирования Вооруженных сил Украины. Глава оборонного ведомства отметил, что в армии должны быть введены «новый стиль военного лидерства, новая философия отношений в воинских коллективах», а также должно состояться «изменение военной культуры». Об этом сообщила пресс служба Министерства обороны.

Основы функционирования ВСУ действительно могут измениться, если будут введены новые подходы к управленческих процессов. С одной стороны, для изменения военного менеджмента достаточно обновление нормативно-правовой базы, с другой стороны, это станет объявлением наступления на карьеристов в армии, отмечает в комментарии Радио Свобода военный эксперт Олег Жданов . По его мнению, взгляды на карьеру в армии уже меняются, но там еще остаются высокие чины, воспитанные на советском способе продвигаться по службе. И именно эти люди могут противодействовать введению новых стандартов, говорит эксперт.

Мы переходим на международные стандарты, более цивилизованные и лучше адаптированы к профессиональной армии
Олег Жданов

«Наиболее массовым званием в украинской армии, в наследство от советской, осталось звание капитана. Далее получить майорскую должность очень трудно, потому что этих должностей намного меньше. Такой была советская военная культура. Она основывалась на построении карьеры, когда военнослужащий или офицер имели выявить определенные качества, чтобы получить следующую должность, которая позволяла бы совместить срок пребывания в звании и назначения на должность, чтобы получить очередное воинское звание », — рассказывает он.

«Сейчас речь идет об уходе от советской системы назначений на должности в европейской. Мы переходим на международные стандарты, более цивилизованные и лучше адаптированы к профессиональной армии. Сегодня, если военный получает должность, отвечает, скажем, званию майора, то ему это звание присваивается автоматически, не надо ждать выслуги лет. То есть армия отходит от карьерной гонки за присвоением воинских званий. Для продвижения по карьерной лестнице надо проявлять другие личные качества, проходить квалификационную комиссию, попадать в резерв выдвижения и потом выдвигаться на высшую должность. Но если военного устраивает его должность, если он соответствует всем квалификационным потребностям этой должности, то он может 20-25 лет, 3-5 контрактов отслужить на этом посту в звании, которое предусматривает эта должность », — рассказывает Олег Жданов.

общественный контроль

Уровень открытости Министерства обороны и возможностей общественного контроля является слишком низким для того, чтобы надеяться на реальные преобразования. Ведь действующие руководители ведомства и являются потомками советской армии и, соответственно, имеют устаревший взгляд как на управленческие и кадровые процессы в армии, так и на отношения между военнослужащими, считает военный эксперт Игорь Козий .

В комментарии Радио Свобода он высказывает мнение, что заявление министра обороны, скорее всего, останется заявлением, а карьеристы из армии никуда не исчезнут.

Сейчас мы видим полную таинственность в работе Министерства обороны
Игорь Козий

«Меня это несколько смутило. Потому тяжеловес никогда беговым конем не станет. Так и люди. Они в своих жизненных принципах придерживаются одного. Я не уверен, что будут изменения культуры. Во-первых, это не находится в сфере полномочий министра обороны. В Конституции прописано, что президент присваивает высшие воинские звания », — напоминает он.

«Я бы очень удивился, если бы они в конце концов поняли необходимость масштабного гражданского демократического контроля и предоставили такую ​​возможность — проводить слушания в парламентском комитете по вопросам национальной безопасности и обороны относительно кандидатов на высокие армейские должности. Я не уверен, что они готовы дать такие полномочия Верховной Раде, чтобы она несла такую ​​же ответственность за людей, которым она предоставляет возможность занимать должности. Сейчас мы видим полную таинственность в работе Министерства обороны », — отмечает Игорь Козий.

Культура общества

Советская система предусматривала достижение цели через принуждение подчиненного командиром. Украинская армия пытается создать в себе систему, когда подчиненного мотивировать личный пример командира и уважение к нему.

Впрочем, это лишь доктрина, реализация которой остается в неопределенном будущем, отмечает в комментарии Радио Свобода вицеадмирал, бывший командующий Военно-морских сил Украины Сергей Гайдук . По его мнению, реформирование военного менеджмента в ВСУ остается теорией по ряду причин. Одна из них — отсутствие системности реформ. В качестве примера Гайдук приводит Кадровый центр ВСУ, который создавался, расформировывался и снова создавался, что в итоге лишь увеличило количество бюрократов в армии.

Кроме того, отмечает вицеадмирал, на армии отражаются все проблемы, которыми болеет общество. По его мнению, вряд ли в армии может возникнуть уровень корпоративной культуры, заметно выше того, который является распространенным и приемлемым для большинства гражданских.

Если кто-то выражает свою позицию — это неудобный подчиненный. Легче служить бездумно, быть кротким и пушистым
Сергей Гайдук

«В армию приходят люди с гражданской жизни, в котором очень много проблем. Военную культуру мы связывать с культурой в обществе, которая нарабатывается не одним поколением. А выхваченный из среды хамства и неуважения к старшим, но переодетый в военную форму культурным сразу не станет », — считает он.

«У нас остается много кадровых подходов, когда человек рассматривается по принципу« свой-чужой », или бездумья и покорности. Если кто-то выражает свою позицию — это неудобный подчиненный. Легче служить бездумно, быть кротким и пушистым. Такая психология связана с психологией в обществе. Мы не можем отрывать от общества армию. Армия же с того общества и получается. Эти все понятия — «философия», «лидерство», «культура» — безусловно связаны с состоянием общества. Армия же не является государством в государстве. Такими вещами нужно заниматься, эти темы надо поднимать и проговаривать. Но не стоит надеяться на быстрое решение проблематики одними только приказами и доктринами. Военный после службы возвращается в общество и имеет ту же социальную проблематику, что и гражданские граждане. Развитие культуры в армии и в обществе идут параллельно и связаны между собой неразрывно », — говорит Сергей Гайдук.

В апреле 2020 министр обороны Андрей Таран своим приказом расформировал «Проектно офис реформ», работавший в ведомстве от 2016 года. Вместе с тем министр издал приказ о создании Директората оборонной политики для реализации цели оборонной реформы в Украине.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *