- Экономика

Как сделать так, чтобы лучшие и самые умные не покидали Украину?

Антон Ващук, Андрей Каменецкий

(Рубрика «Точка зрения»)

Во многих случаях 0,01% от чего может показаться незначительной и неважной долей. Однако в экономике, которая пытается набрать и удержать лучших работников 20000 Украинский, или 0,01% от общего работающего населения страны, которые можно определить как высококвалифицированную рабочую силу, работает за рубежом, является одним из факторов, почему Украина постоянно отстает от своих соседей.

Украина по способности удерживать высококвалифицированных работников является на 129-м месте из 137 исследованных стран

Согласно Индексу глобальной конкурентоспособности Всемирного экономического форума, Украина по способности удерживать высококвалифицированных работников является на 129-м месте из 137 исследованных стран. Постоянная неспособность правительства и бизнеса найти талантливых людей и инвестировать в их развитие, что привело бы в действие крупнейший экономический двигатель в Украине, приводит к неустанной кризиса с мигрантами высокой квалификации. Проще говоря, лучшие и самые умные покидают страну.

Поскольку более 10% из примерно 20000000 рабочей силы страны работает за рубежом, легко понять, почему поток украинских трудовых мигрантов привлек внимание бизнеса, политиков и широкой общественности. Согласно данным Всемирного банка, миграция низкоквалифицированной рабочей силы значительно способствовала тому, что в 2019 году украинская экономика получила денежных переводов на сумму 16000000000 долларов США. Хотя высококвалифицированные украинцы составляют сравнительно небольшую часть миграционных потоков из Украины, их уход создает дефицит квалифицированных работников западного образца.

Их уход объясняется несколькими ключевыми факторами, включая макроэкономической и политической неопределенностью. Например, только за последние полгода местные зарплаты снизились на 18% в долларовом эквиваленте из-за снижения курса, а председатель Национального банка Украины подал в отставку, ссылаясь на политическое давление. Существует также дефицит малых и средних предприятий (МСП), которые способны создать рынок конкурентной компенсации и рабочие места, которые могли бы конкурировать с предложениями соседних стран.

Нужна сотрудничество между правительством, бизнесом и НПО

В феврале 2020 администрация президента Украины Владимира Зеленского дала «зеленый свет» программе кредитования малого и среднего бизнеса. По этой схеме было выделено 2 миллиарда для предоставления доступных кредитов украинском, проживающих за рубежом и хотят вернуться домой, или лицам, проживающим в Украине и планируют открыть бизнес. Стремясь решить проблему массовой эмиграции и стимулируя украинское предпринимательский дух, программа предлагает кредиты на сумму до 1,5 миллиона гривен (примерно 55 000 долларов США) с годовой ставкой 5-9% сроком до 5 лет.

Такую инициативу следует приветствовать. Однако критики говорят, что сумма займа и процентные ставки не заинтересуют тех, кто стремится выстроить средний бизнес, который бы имел наибольшую ценность для экономики. Кроме того, трудные экономические условия времен пандемии побуждают меньше рисковать, а это не способствует развитию предпринимательства. Чтобы увеличить количество МСП, правительство должно разнообразить свою стратегию удержания, выращивание и привлечения высококвалифицированной рабочей силы с помощью инновационных проектов и партнерств в государственном, частном и неправительственном секторах.

В Центральной Европе жестокая конкуренция за мозги

Существует жесткая конкуренция между странами Центральной и Восточной Европы за привлечение лучших специалистов из соседних стран, при этом многие государства, таких, как Эстония, Литва и Польша, публично финансируют инициативы набора персонала, направленные на профессионалов из соседних стран. Часто они ищут таланты через социальные медиа, платную рекламу, перебрасывает на правительственные программы финансирования бизнеса, рекламы рабочих мест, консультации и оформления документов.

Украина имеет возможность привлечь предпринимателей и технологические компании Центральной и Восточной Европы, которые хотят создать здесь филиалы

Чтобы оставаться конкурентоспособной между своими соседями, Украина должна играть по тем же правилам и выделять средства в пределах своих национальных инвестиционных агентств, таких, как UkraineInvest или Национальная инвестиционная совет , чтобы повторить успех этих программ. Украина имеет возможность привлечь предпринимателей и технологические компании Центральной и Восточной Европы, которые хотят создать здесь филиалы. Близость Украины позволяет региональным предпринимателям максимально повысить эффективность бизнеса и уменьшить расходы, не заботясь о часовых поясах, культурные различия, простоту общения и экономически выгодные поездки. Так можно привлекать новые инвестиции, одновременно способствуя сохранению высококвалифицированных ИТ-специалистов, которые сейчас выезжают массово.

Кредиты для обучения будущих руководителей

Правительство также должно пытаться делать инновационные шаги на национальном уровне и инициировать программу кредитования развития карьеры в партнерстве с такими банками, как «Приватбанк», чтобы предложить разумные процентные ставки для профессионалов, которые стремятся повысить свою квалификацию за рубежом. Сейчас уровень доходов молодых специалистов не позволяет сэкономить необходимые средства для самостоятельного финансирования дальнейшей профессионального образования. В Северной Америке обычная практика среди студентов — в дополнение к своим сбережениям брать кредиты, чтобы частично финансировать образование. Открыв эту возможность в Украине, можно существенно увеличить количество специалистов с западной подготовкой.

В частном секторе украинским корпорациям следует запустить внутренние программы профессионального развития для увеличения мотивации работников, создание лояльности, повышение производительности труда и поддержки планирования преемственности руководства. Понятно, что корпорации могут скептически относиться к вложению значительных средств в развитие работника. Многие опасаются, что такой работник после окончания учебы останется в стране учебного заведения или пойдет в конкурирующей фирмы.

Однако лучший опыт показывает, что организации могут уменьшить риск, подписав обязывающий договор, предусматривающий возврат средств, если работник больше не желает оставаться в организации.

Чтобы популяризировать эту концепцию в частном секторе, местные бизнес-ассоциации, такие, как Американская торговая палата , Европейская бизнес ассоциация и другие, должны принять участие в специальной информационной кампании, демонстрируя успешный опыт из-за рубежа. Также важно участие местных лидеров, которые внедряют эту практику.

Сотрудничество между государственным сектором и международными донорскими организациями предлагает перспективный старт для выявления, обучения и сохранения высококвалифицированных работников. Она выгодна и для правительства. Создание программ, где существует трехстороннее соглашение между донорами, предоставляющих гранты на образование, крупными государственными предприятиями, готовящихся к приватизации, и кандидатами, которые готовы вступить на последипломное обучение, могут оказаться особенно эффективными. Кандидаты могли бы использовать своего будущего работодателя для различных практических прикладных исследований.

Грантов на обучение за рубежом недостаточно — нужны местные управленческие школы

Сейчас международные организации развития и благотворительные организации преодолевают этот пробел, предлагая образовательные гранты. Тем не менее, эти программы имеют ограниченный потенциал для удовлетворения образовательных амбиций украинских студентов, желающих достичь высшей квалификации и вернуться домой. Создавать национальные управленческие учреждения, чтобы местным талантам не нужно было искать добра за рубежом, значит сотрудничать с ведущими отраслевыми учебными заведениями и использовать их знания и умения дома.

Сейчас Киевская школа экономики (KSE) , которая считается лучшей бизнес-школой в Украине, недавно запустила постоянный кампус благодаря щедрому подарку от Dragon Capital , ведущего инвестиционного банка в Украине. Этот подарок позволит KSE работать стабильно и сосредоточиться на создании качественной бизнес-образования для местного населения. Еще одним хорошим примером является украинская Академия корпоративного управления , которая наладила связь с одной из ведущих мировых бизнес-школ INSEAD . Академия выдает признаны INSEAD сертификаты об образовании руководителей корпоративного управления в Киеве, провозя в Украине их преподавателей читать лекции. Этот формат позволил сертифицировать 264 высших руководящих кадров Украины.

Украина в будущем ожидает экономический рост, однако скорость и эффективность этого роста будет зависеть от того, насколько высококвалифицированные руководители возглавят этот процесс. Нынешняя украинская администрация и те, кто придет после нее, должны решить эту долгосрочную проблему. Они должны способствовать взаимодействию между международными донорами, частным сектором и национальными учреждениями. Переориентирована стратегия на содержание, выращивание и привлечения украинских высококвалифицированных кадров принесет высокие доходы, чем текущие денежные переводы, отправленные домой теми 0,01%, которые сейчас работают за рубежом.

Антон Ващук является руководителем программы SEED Grant Program и координатором программы экономического лидерства в Western NIS Enterprise Fund.

Андрей Каменецкий — руководитель программ сотрудничества в Украине, Азербайджане, Беларуси и Грузии компании Microsoft, получатель грантов WNISEF SEED и выпускник MBA в UCLA.

Мнения, высказанные в рубрике «Точка зрения», передают взгляды самих авторов и не обязательно отражают позицию Радио Свобода.

Материал перепечатан с разрешения аналитического центра «Атлантический совет» в США. оригинал здесь

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *